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Armenia - Tatevik Stepanian, viceministra de Trabajo y Asuntos Sociales
Las autoridades armenias introducirán nuevas disposiciones en beneficio de las personas con discapacidad
12 de Agosto de 2022

El Estado va a introducir un instituto de asistencia personal para unas 2.500 personas con discapacidad, dijo hoy a los periodistas Tatevik Stepanian, viceministra de Trabajo y Asuntos Sociales de la República de Armenia.

Dijo que se puede brindar el servicio de un asistente personal a personas con limitaciones funcionales severas, problemas motores, visuales y mentales, cuyas familias se encuentren registradas en el sistema de evaluación de vulnerabilidad familiar.

El asistente personal puede ser cualquier ciudadano mayor de edad, incluido un familiar de la persona con discapacidad. El ayudante debe recibir una capacitación en consecuencia. El trabajo del asistente personal se pagará sobre la base de una tarifa por hora de 1050 drams (alrededor de u$s 2). Del presupuesto estatal se asignarán 5 mil millones de drams (más de 11,5 millones de dólares) para este propósito.

El programa entrará en vigor el 1 de enero de 2024. Hasta entonces, funcionará como programa piloto en algunas comunidades.

La Viceministro dijo que hay 196.000 personas discapacitadas en Armenia, y 27.000 de ellas están incluidas en el mercado laboral.

A partir del 1 de enero de 2023, las autoridades tienen la intención de introducir requisitos para que los empleadores creen condiciones de trabajo accesibles para las personas con discapacidad.

"Un ciudadano trabajador con discapacidad puede solicitar al empleador si es necesario, condiciones especiales. Por ejemplo, una persona con diabetes puede, por acuerdo con el empleador, tomar un descanso de 15 minutos cada dos horas en lugar del descanso requerido de una hora por día. Si "los cambios requieren costos financieros, el Ministerio implementará un programa para apoyar a los empleadores. En caso de negativa por parte del empleador, este debe justificar objetivamente por qué tal  o cual cambio es imposible. Si el empleador simplemente no está dispuesto a comprometerse, los problemas se resolverán en los tribunales", expresó Stepanian

 

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